Sindicalismo y su Nueva Visión

Publicado en por EVER UZCÁTEGUI

 

Por Ever Uzcátegui

 

En una ocasión Sumner Slichter, de la Universidad de Harvard afirmo "la sociedad es una sociedad laborista, mas que capitalista. A este respecto sostuvo que, "casi todos nosotros formamos parte en uno u otro momento de nuestra vida de la masa laboral pues, casi la mitad de las horas que estamos despiertos las pasamos enel trabajo, y las ganancias que éste nos proporciona, ya sea como sueldo, salario o beneficios de las sociedades personalistas, constituyen una parte muy importante de P.I.B.". Ahora bien, para efectos de la temática seleccionada en la actual publicación,  cuando esa masa labnoral, a que se hace referencia,  se  organiza, en algunas de sus modalidades de tipo gremial, estaríamos en presencia, de una legítima afiliación de los trabajadores  a los sindicatos. Es así como este breve preámbulo, nos introduce en el tema  seleccionado  para esta divulgación, la cual versa sobre el Sindicalismo y su Nueva Visión, así como el papel que representan los Trabajadores, desde el punto de vista social y laboral en las organizaciones. HISTÓRICAMENTE Los sindicatos surgieron como respuesta de los trabajadores a los efectos más perniciosos de la Revolución Industrial. Los primeros sindicatos se crearon en Europa occidental y en Estados Unidos a finales del siglo XVIII y principios del XIX, como reacción ante el desarrollo del capitalismo. A medida que se iba desarrollando el sistema industrial, numerosas personas abandonaban el campo para buscar los escasos puestos de trabajo de los grandes centros urbanos. Este exceso de oferta de mano de obra aumentó la dependencia de la clase trabajadora. Para reducir esta dependencia se crearon los primeros sindicatos, sobre todo entre los artesanos, que veían amenazada su actividad laboral, y que ya contaban con cierta tradición de unidad en los gremios. Estos grupos tuvieron que enfrentarse a la oposición de gobiernos y patronos, que los consideraban asociaciones ilegales o conspiradores que pretendían restringir el desarrollo económico. Durante el siglo XIX se fueron eliminando estas barreras legales gracias a resoluciones judiciales y a la promulgación de leyes favorables a la actividad sindical. Según Martínez Carmona a estas alturas y con el grado de experiencia adquirido, no se concibe una organización sindical de clase sin la estructuración de su rama política, ambas vinculadas, interdependientes y unidas en un proyecto socio-político liberador. Se trata, en su contexto, de acabar con el divorcio entre la lucha sindical, la lucha política y las demás luchas sociales, hoy encauzadas por miles de organizaciones llamadas "No Gubernamentales", también autodefinidas como "apolíticas" e "independientes", lo que las hace vulnerables ante las subvenciones institucionales y, por tanto, manipulables y artífices de la imagen "humanitaria" del sistema. En este sentido consideramos importante reseñar algunos conocimientos básicos del Sindicato y el nuevo sindicalismo entendido como una asociación de trabajadores cuyo fin es mejorar las condiciones económicas y sociales de éstos. Los sindicatos son, efectivamente, instrumentos de incorporación de los trabajadores en la lucha por la defensa de sus intereses y la elevación de sus condiciones de vida, al tiempo que ayudan a la formación de una clase trabajadora organizada y combativa. PAPEL SINDICAL: Tradicionalmente, los sindicatos deben representar a los afiliados en las diversas instancias de lanegación colectiva, suscribir los instrumentos colectivos del trabajo que corresponda, velar por su cumplimiento y hacer valer los derechos que de que ellos nazcan y representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de los contrattos individuales de trabajo, cuando sean requeridos por los asociados. En este orden, el sindicato representa los intereses de sus afiliados, negociando con los patrones  los incrementos salariales y las condiciones  optimas de trabajo durante las convenciones colectivas. En la práctica, se considera que los sindicatos son instrumentos que han de servir para mejorar las condiciones de los trabajadores dentro de la organización social existente. En algunos países un sindicato es el brazo económico de un movimiento social más amplio, que puede incluir un partido político y una cooperativa (Suecia, por ejemplo, a lo largo de muchos años). De acuerdo a las informaciones obtenidas, en aquellos países donde no existen estos vínculos formales, los sindicatos participan en la vida política, ejerciendo presión para que se promulguen determinadas leyes, o apoyando a algún candidato que defienda los intereses de los trabajadores. Muchos sindicatos también ofrecen servicios de asesoría jurídica para resolver problemas de empleo, seguros y otro tipo de atenciones para los miembros del sindicato y sus familias. La principal función de los sindicatos en los países industrializados democráticos consiste en lograr acuerdos, mediante la negociación colectiva, con los empresarios. Los temas tratados en este tipo de negociación son muchos más que la mera negociación de horas de trabajo y salarios, lo que refleja la creciente complejidad de las sociedades industriales, la mayor fuerza de los sindicatos y el aumento de las exigencias de los trabajadores. En algunos casos, los acuerdos colectivos especifican con gran detalle cuáles serán los salarios, el número de horas de la jornada laboral, los días de vacaciones, las condiciones de trabajo y otras ventajas. En otras ocasiones, los sindicatos utilizan su poder para forzar la promulgación de leyes a favor de todos los trabajadores, mayores pensiones de jubilación, un mejor seguro de desempleo, regulaciones sobre seguridad en el trabajo, más vacaciones, bajas por maternidad, viviendas de protección oficial, seguro médico obligatorio e incluso la creación de tribunales especializados en temas laborales (magistratura del trabajo) y procedimientos conciliatorios que protejan a los trabajadores de decisiones arbitrarias. LOS PRINCIPIOS DEL SINCALISMO: Los principios son las reglas fundamentales que orientan elcomportamiento de las organizaciones. Si se rompen o no se cumplen, la organización pierde su identidad y se debilita; entonces, cada vez le es más difícil lograr sus objetivos. De esa forma, pierde credibilidad ante los trabajadores y trabajadoras y ante la sociedad. De acuerdo a los especialistas, existen algunos principios primordiales que todo sindicato y sindica-lista deben respetar: de libre determinación, independiente, democrático, participativo, unitario, responsable, realista y solidario. IMPORTANCIA DE LOS SINDICATOS: El sindicato ostenta la importancia de ser uno de los sujetos del derecho del trbajo. Cuando los sindicatos han tenido suficiente fuerza y poder como para amenazar el proceso de producción, su acción y sus presiones ha permitido mejorar el nivel de vida, no sólo de sus miembros, sino de toda la población. Sin embargo, el éxito de su acción depende de la capacidad del  patrón y de la sociedad para hacerse cargo de los costos económicos que permiten cumplir con las exigencias sindicales. Por ejemplo, en los países democráticos los sindicatos han logrado mejoras económicas durante los periodos de expansión económica; sin embargo, durante las recesiones han acudido a los gobiernos para exigir ayudas económicas para los trabajadores, puestos de trabajo y otras demandas. LA FRASE: “Vale más hacer la cosa más insignificante del mundo, que estar media hora sin hacer nada” Goethe. APRENDIZAJE:Hoy asimilamos el hecho de que, las personas somos tan felices como decidimos serlo; y que es bueno estar satisfechos con lo que tenemos pero de ningún modo, con lo que somos, sí podemos ser mejores. ¡Hasta una nueva oportunidad y que Dios les Bendiga! 

 

Comentar este post